第1188章双城故事（下）

“埃里克，你们东方人的思维方式，有时候我真的难以理解。”威尔纳还在继续着自己的吐槽：“比如，几乎所有人都会抱怨自己的工资收入低下，但当我提出要搞结构工资，鼓励多劳多得的时候，却迎来了一片反对，以至于这件事直到我正式当上厂长半年多之后才勉强推进了下去，其中还打了很多折扣；而当真正开始执行的时候，一名因为工作懈怠而被扣了钱减少了收入的年轻工人甚至准备了一把西瓜刀并在车间里扬言要找我的麻烦——干多少活拿多少钱，干得好拿得多，干坏了要接受惩罚，这不是天经地义的吗？”

“这个，恐怕与是不是东方人的思维方式没什么关系吧，”谭振华话只好苦笑道：“汉柴是一个有2千名职工的厂，这么多人里，出几个混球也算正常现象，就像不管哪个国家哪座城市，经济和教育再发达，居民的素质再高，它也必然会存在一定的犯罪率一样。”

他一边这样说着，一边回想起当初刘梅曾经当成笑话对他说过的，4014所某位邪头小子指着周所长的鼻子骂大街的故事，顿时觉得，国营企业的一把手还真不是那么好当的——恐怕不光是国营企业，是哪家企业的一把手都不好当吧，话说回来，自己这么些年，折腾了这么多事业项目，还真没一个是自己真正上手管的，从来当的就是甩手掌柜，现在想想，自己认识的这些能镇得住一方的，个个都不是简单人物呢！

话说，当初自己还给刘梅出过几个馊主意收拾4014所劳动服务公司的那些刺头儿来着……

威尔纳没注意到谭振华已经走神儿了，闻言倒是点了点头道：“埃里克你说的也有道理，我不能因为个别人的表现而指责所有人，不过关于员工，让我最不能理解的是，为什么武柴需要那么多人？2000名员工，一年只能生产2万台单缸柴油机，这个效率实在太低下了，埃里克，这不是设备的原因，根本不是，武柴的设备情况我很清楚，虽然不算先进，但也相当于我们西汉斯70年代初的水平，当我还在为SES工作没有接任汉柴的厂长之前，我就为此写过专门的报告，这份报告在SES和汉柴都有存档。埃里克你不熟悉这一行业可能不了解，在我们西汉斯，一家月生产能力达到4000台的同类企业，只需要800名员工，你可以想象一下，这是多么大的差距，而且我们的同类产品售价普遍是你们的两倍以上，埃里克，这才是西汉斯的工人与华夏工人产生收入差距的根本原因啊！”

谭振华张了张嘴，发现自己又没法解释了，他该怎么对一个西汉斯的退休老头儿解释华夏企业的复杂性呢？西方社会是用严密的社会化分工来解决员工的各种生活所需，企业发完薪水之后根本不会管员工除了工作之外的任何问题，可当前的华夏却恰恰相反，企业，就是一个大保姆，它得管理员工的吃喝拉撒、生老病死，从某种意义上来说，华夏的国营企业，对员工来说就是个小社会；当然从另外一种意义上来说，员工从企业获得的货币收入仅仅只是他收入中的一部分，相比西方企业，另一块巨大的收入被隐藏了，没有体现在

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第1188章 双城故事（下）

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