第九五九章 分手了
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调研一下。八千是不是公道,我们收八千,给干活的员工分多少?待遇怎么定?我们可以少赚,但总不能亏本。
而且项目之间的衔接也是一个问题,多养着那么多人,空着一个月我们都是赔钱,这件事儿也得考虑清楚。要是开了这个头,以后可就不好停下了。”
“是,我昨天就调查了一下。八千已经很高了,这边相对北上广深来讲肯定是不能比的。这八千应该是急用的关系,正常来讲,大概就是五到七千,这是应用型的。真正的互联网人才那就没数了,咱们短期也接触不到。
我是想啊,反正这一块你熟悉,懂技术,那咱们就先做起来。南宁的高新技术产业发展也挺好,咱们少量的招一些干活不错的程序员,应该是可行的。咱们俩一起,南宁这么大,有活干问题应该不大。就算是有空档,之前老板娘不是还说呢么,咱们可以做一做本地服务。
到时候你完全可以带着他们开发一下,反正咱们不着急,十来个人的支出咱们是能承担的。有活就干,没活就开发咱们自己的产品,还能提高一下技术。这批人要是带出来,以后也能往别的城市外派。总归是一个尝试,多条腿走路嘛。再说注册公司的时候,劳务派遣、信息技术都是注册了的。
至于薪资待遇方面,我觉得咱们不能坑人,不能吃人血馒头,完全可以开诚布公的谈一谈。我们可以少赚钱,说好有工作的情况下是什么待遇,没工作的情况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作,能多赚钱总是好的,没人嫌钱多不是。”
听这话就知道,郑秋冬已经很成熟的经过了思考,已有腹案。
王言点了点头:“可以,那这一块你负责吧,十人为限,太多就吃不消了。到时候我负责面试,以后也给他们培训一下。甚至工作以后,有问题解决不了我也可以远程支援,都是小意思。”
“那就这么定了,言哥,你抽空整理一份技术要求出来,我发到网上招聘一下。”
说做就做,王言根本没有啰嗦,直接就写出了要求。郑秋冬更是利索,直接编辑了一下招聘信息,便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网络发展快呢,说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网,更进一步的了解相关知识,什么都不懂都没办法交流。
到什么时候都不能停止学习,他们做人力资源,搞派遣、做猎头业务,对相应的行业就要有了解。不说多深入,但肯定不能太过浅薄,否则被骗了都不知道。
现在公司四个人,职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场,郑秋冬开拓正经企业岗位,熊青春目前进行对接,黄子木辅助学习,算是各司其职,顺畅运转。….
王言跟郑秋冬一起的办事效率是很快的,主要在于他们都很干脆。两天多的时间,王言就面试了二十多人,最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通了一下那家互联网公司,已经招了一个人,还剩下四个空缺。
如同先前郑秋冬说的那般,实行有活没活两套标准,有活根据相应公司报价来,没活就没钱,
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