第602章繁忙10月末

智囊机构（智库）负责。同时也暗示退休的军政干部可以在这些智囊机构继续发挥自己的能量为苏维埃的建设奉献自己的能力，为苏维埃分担所面对的压力。这个改革是周天策在经过一番深思熟虑并和相关人员进行多方讨论之后才施行的，一来可以给那些退休的又不能参与到中央巡视制度当中来的军政干部找些事情做，发挥他们的余热；二来因为智库这方面确实是有需要，他们的发展对于苏联国家以后的发展有着巨大的好处，可以在很多方面弥补官方机构的不足，同时也适合去做一些不适合官方出面的事情。三来，也是对农业全面改革中不能参与其中获得灰色利益的某些特权阶层的一个小回报，智库这种东西也就只有那些特权阶层的人才有那个资源去做，只有他们才能获得利益，下面的人是很难有相应资源的，他们通过经营智库得到利益这还是周天策可以容忍的。

27日，苏联国防会议下达命令苏联将会在其后的2年内对军队内部待遇、薪资进行调整，同时还会进行小规模的裁兵行动。内部待遇和薪资调整主要针对的是那些以往受到忽略或者待遇方面有着明显不平衡的部门，这次的一个重点就是提高苏联的海军航空兵飞行员待遇问题。

同样是飞行员空军飞行员和陆航飞行员在薪资待遇上比着海军航空兵飞行员要高很大一截，甚至可以说到了能够翻倍的地步，海军航空兵也就成了优秀飞行员避之不及的‘冷衙门’。人都是现实动物自己付出了同样甚至更多的汗水得到的待遇却比同行要低，这显然严重阻碍了海军航空兵的发展，以前周天策还没有意识到这个问题毕竟他更多的是负责军工和思想等方面对于军队内部的待遇和薪酬很少关注过，这个问题还是在地中海舰队组建之后海军航空兵飞行员出现了巨大的缺额准备从空军飞行员那里抽调时受到了下面的抵制才发现的，既然发现了这个问题周天策自然是要整改的。在向海军航空兵就此问题进行讲话的时候周天策表示，“这种飞行员间的不公平事情以后不会在发生，海军航空兵飞行员待遇不仅仅要提高甚至还要高出某些人的预料，他们的付出和价值值得国防会议做出这样的决定”，自然经过这一番讲话海军航空兵的心稳定了下来。

其他方面兵种也有着一些小范围的待遇提升，这和苏联经济的发展、苏联军费的充足是分不开的，制定的军费比以前高不少多出来的那部分就有用来提高军人待遇的。至于裁军计划，则是苏联国防会议在参考了国防部、装备发展协调委员会、战略欺骗总局等部门的相关报告之后决定的，裁兵总人数在1.6-2.0万人之间，主要裁撤范围是负责核弹头的相关官兵、各大军区文职人员、路基导弹基地人员等6个重点方向。

其中尤其以负责核弹头的相关官兵为重点。随着核武大战计划展开，在战略欺骗总局和相关部门的共同协作之下苏联明面上增加核弹头209颗，但是实际上却削减了590颗核弹头，这样一来就造成了相关负责官兵人力过剩的状况，裁撤他们也就成为了一种必然。当然苏联不可能公然却裁剪他们，甚至还要‘秘密’增

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第602章 繁忙10月末

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