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第184章效果初现——人才多也是麻烦

不过留着这些人怎么说也一个患和障碍啊。而且在这些人的监视下他周天策想干的多事情根本就没有办法展开。大换血是最好的办法了不过要注意法而借着这个机会架空或者换掉某一部分人无疑是最好的。合情合理别人没话说！

是关键在于这次的人才太多了。涉及的方面也很广。这些人全部放在装备发展协调委员会无疑是屈才。就拿这其中周天策最为看重的现年36的大校多罗宁-哈里东诺夫来说吧此人通过一份严谨细的报告充分的向周天策展示了他的战思想——综合息战非线性战争精确制导战争等后世主流军事思想的现代技术战争。这样一位年轻优秀的人才能留在装备发展协调委员会吗？他应该去总参谋部担任一个副秘书长！那里才能发挥他的全部能力。

比如说一群以39岁的马卡夫教授为组长的小团队这个团队用了一份厚达30公分的可行性报告向周天策讲述了他们这个由空军学院学生教授雅克米格伊留申等设局见习设计师成的研发团队所出的一份关于苏联空军未来思想——方向的报告。报告对于苏联空军的定位让周天策很欣赏——攻防兼备的多功能性远程战略空军。空军的多数战斗机将具有隐形多功能作战等能力轰炸机将全部隐形携带远程导弹来突防空军的指挥将预警机代替雷达等。

他们计划中空军飞机都要要装备先进的雷达示屏头盔瞄准仪。要改变自己的外隐藏自己的雷达波……他们甚至还在周天策提供了一些su7的现行研发计划和资料后做出了一份可分高的su7改良计划周天策在将那份报告送给了苏霍伊设计局之后正处于瓶颈中的那些设计师直接向周天策打报告希望那些同志能配合他

新su27计划在他们的帮助下他们有心在两年内完成飞航！这样的团队还适合留在装备发展协调员会吗？不。他们应该加入一个飞设计局或者更干脆的组成一个新的设计局。因为他们研究的范围太广了。

这样的人才还有很多。周天策深知道这些人被利用起来将会对苏联的军事政治科技等方面造成怎样的推动作用。可是他又心将这些人撒出去离开他的制范围。天知道他宝贝的什么的人才了那些思想僵化的其他部门大佬们会被怎么用！虽然看在他周天策以及勃式的面子上那些人不至于让他们去扫厕所什么的。可是对于这些在他们眼中“不和领导保持一致思想奇思怪想”的人他们是绝对不会重用的。会让那些人深刻的认识一下苏联冷板凳的厉害。

想到这里周天策感拿在手中的那份名单是那么的沉重。拿着它就像提着一块巨型铅块一样。深深的吸了一口气周天策慢慢的躺在了沙发上。他的眼珠子在飞速的转动着。事关自己将来的底改革的支持者国家的未来。这些人必须人尽其用为自己将来主持的苏联改革奠定基础。可是这其中的难度……

按照平时的习惯周天策不自主的摩起了太阳穴解着他心中的焦虑可是这次百试百的绝招居然失灵了。周天策无意识间猛力拉起了他头上那浓密的头发。

嘶嘶周天策忍不住吸了两口冷。还真疼啊。他的手开始顺着发

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第184章 效果初现——人才多也是麻烦

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