578领导风格
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吴玄:“赵子明这一步有点猛啊,不像是他之前的风格。”
作为最重要的竞争对手,吴玄能把赵子明的过往资料,倒背如流。对于赵子明的谋略,他有清晰的认识,对方向来是谋定而后动,很少如此鲁莽。
宋洪林:“也许有不得已的苦衷,或者有更大的野心,不管怎么说,赵子明这次自己踏上生死局,成败由天。
“如果成功了,自不用说,十年之内,无人出其右,所有人都要暂避锋芒;如果失败了,只能做一个优秀的企业家,之前取得东西都要吐出来。”
吴玄自然懂得宋洪林的意思。
论对人性的了解,他毫不逊色。
这次并购成功,赵子明硬件领域布局初显成效,加上自身在软件领域的积累,自身的影响力将达到恐怖的高度,成为国内企业家第一人。
失败的话,自身光环消失,手中的利益可能会被进一步吞噬。
追涨杀跌,本就是人之常情,到时候,不要说金龙贷、辉煌游戏几家公司,就是数字集团的掌控也岌岌可危。
吴玄笑了笑:“希望他能有一个好结果吧。”
宋洪林也不知道老板究竟是真心还是假意。
好结果?
对于有些人来说,平淡一生就是好结果!
宋洪林岔开话题:“听说许天瑞、蒋程之贵为董事会成员,在整个集团也没有什么话语权,存在感极低。”
吴玄点了点头:“有赵子明在,不会有第二个核心,整个公司的架构都是围绕着他在运转。”
宋洪林笑了,有点幸灾乐祸:“许天瑞脾气这么火爆,也能忍得了?”
东南集团在并购南方化工时,曾经和许天瑞有过不小摩擦,吃了不少亏,现在看到对方吃瘪,他难免有点看笑话的味道。
吴玄:“赵子明在整个公司一言九鼎、乾纲独断,谁去也不行,许天瑞纵使有天大的心思也得收着。”
宋洪林想起人工智能,也不由自主地点头。
涉及到这种国家战略,天大的背景也不好使,除非赵子明光环破裂。
否则,是龙得盘着,是虎得卧着。
吴玄:“数字集团的权力,几乎完全握在赵子明手里,其他人只有听命的义务。许天瑞目前工作的重点就是伺候好赵子明,静待时机。”
宋洪林:“赵子明是典型的硬权力领导。”
吴玄点了点头,有点羡慕。
哪个男人不希望自己大权在握、言出法随,只是有人能做到,有人做不到。
别看他背景深厚,人脉关系广,在全国范围也能吃得开。
然而,在东南集团内部,吴玄也不敢采取硬权力领导。
硬权力,简单地说就是高度的集权,然后对下属分派任务,强调下属要具有“执行力”,需要超强的信息收集能力和处理能力。
吴玄一没威望,二没能力,整个公司的领导风格趋向团队型领导,董事会成员通力合
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