24经营2
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看着刘宏,赵子明沉吟了几下。X更新最快
王副总会前提名刘宏担任业务部的负责人,赵子明没有同意,不过也给了王副总面子,允许刘宏作为贷款组负责人。
业务部作为金龙公司的重中之重,刘宏以前表现出的能力不足以胜任,不过为了安抚其心,让其负责贷款组。
对于没有较多资源和经验的金龙网络公司来说,要迅速组建起两支精英业务团队,无论从其他公司挖人,还是从现有公司举荐得来,关键之处就在于把业务经理选对。
因为一个业务老手,能够迅速依托原有资源组建起一支队伍,拉来优质客户。
金龙公司是新成立的平台,不是线下公司转化,以前也没有接触过线下放贷,没有直接的贷款资源。
不过没有这些也不影响,正如之前所说,贷款需求很好找,这几天下来,金龙公司已经收到了近三千万的贷款申请。
难的是从中挑选出优质贷款人,从申请中筛选掉骗贷的、没有还款能力的、风险过大的,考验的是一个公司的核心竞争力,仅仅依靠风控部门的简单审核很不现实。
因此来说,贷款组的岗位很容易招人,几个干过三四年的老业务员,就能带来源源不断的单子。
刘宏作为以前产品部经理,只要耐心细致一点,应该是能够胜任。
对于理财端的负责人,赵子明准备从新招聘,最好是从线下金融理财公司进行挖人。
对于很多金融放贷公司的老业务员来说,只要能够给予充分的发挥空间和待遇,拉起四五人的团队很容易。
人招过来后,可以再对他们进行p2p网贷方面的培训。
当然为避免理财经理尾大不掉,可以在业务部设置两三个理财团队,采用小组竞赛方式,营造良性竞争氛围,不过这都是以后要考虑的事情。
这些话,赵子明不会对刘宏多说,把叫他过来,是为了安抚一下刘宏的心,显示公司绝不会卸磨杀驴。
作为王副总的嫡系,赵子明对刘宏还是比较放心的。
刘宏野心不大,过于满足日常工作,虽然有坏处,不过对于强势的领导来说,用着还比较顺手。
对于其它部门负责人,赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐,另一方面,赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。
不过为了在公司营造良好的竞争氛围,该走的程序必须要走。
如果没有太过出色人选的话,对于剩下的人力行政部、客服部、技术部、策划推广部的负责人,赵子明也大致有数。
1500平的办公面积,对于现有的金龙公司来说,还是太过宽敞。
二十多人办公也就是400平-500平之间就足够了,要不是房租已付,赵子明说不定得换地方。
李有明富家子弟作风,创业初期就贪多求全,什么都要最好,不知道节约成本,一旦创业不顺,各种压力涌来,立马举步维艰。
幸
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