761 人尽其用

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有策划部,薪资待遇,一律调到最低,其他的就看能力,要斗就让他们在哪里斗,绝对不允许他们带坏了公司的风气。”

对于这些人,肖锋可是非常了解的。

狗屁的能力没有,红眼病却非常厉害,就见不得比他们有能力的人爬的高,赚得多,只没本事,还整天就会嚼舌根,在公司里搞事情。

以前他在京城职场混的时候,就见过不少这样的人,无论哪家公司见了这样的人都头疼。

就比如前段时间,某知名互联网企业的人事部闹出的风波,一个即将离职的员工爆料,人事部的领导,每天自己不干正事,迟到早退,可却天天盯着一线程序员的错误。

一番描述下,大家都看明白了,感情这些人事部的领导,自己每天的工作,不是配合,支援一线员工的工作,反而是制定各种奇葩考核,来挑一线员工的毛病,搞得一线员工怨声载道。

这件事闹的很是厉害,最后连这家企业的大佬都不得不站出来说话了,不过这位在网上名声一贯公正的大佬,说话居然含含糊糊,屁股居然坐到人事部的那一边去了。

这就有很多人猜,那人事部员工的身份不简单,让大佬也不方便表态。

而大家用脚趾头都能想得出,能够每天不干正事,专门干媚上压下的人事部领导,是干什么出身的。

正因为以前见过,也和这种关系户打过交道,所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。

在名厨集团内部,主要的核心部门有三个,首先最重要就是生产研发部,他们不仅要负责研发新款食物的组合,配料,更是已经延伸发展到研究食品速冻技术,以及包装技术上了。

这也是肖锋和卡佳研究后,给公司未来制定的方向,不能只在食物上做文章,还要在食品包装上做文章。

因为未来公司的发展,将不仅仅会局限在快餐领域,还要进入速速食品领域,所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键,他可不想今后给别人交大把的专利费。

君不见国内几大牛奶巨头看似风光无限,可其实却都是打工仔而已,他们每包牛奶百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了,就因为他们的牛奶包装袋都使用了人家的利乐枕技术。

而公司的组织的专业团队,就是专门研发这方面的冷藏保鲜技术的,甚至利乐枕的技术,他们也在研发攻克。

这个部门是他非常重视的核心部门,自然也是公司里薪资待遇最好的部门。

然后就是财务部,这个就不用说了,是公司里的重中之重,然后就是人事部,这个部门看似简单,可却是公司的后勤大总管。

很多杂七杂八的事情,都需要这个部门来协调,而且也是最容易招惹是非的部门,所以这个部门一定要齐心,肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。

所以公司这三个核心部门,是绝对不允许那些关系户进入的,事实上很多公司老板,招来关系户之后,都喜欢丢进人事部,其实这是最不对的。

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