第1594章 都是我有感而发的呀!
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定要认真写好,尽快发布!
……
老邓毕竟是老写手了,当天下午这篇稿子就已经完成!
完稿后,老邓就拿着稿子找到了卫景辉。
等卫景辉一拍板,这篇稿子就会立刻在博群传媒流量最高的账号“博览群知”上发布,而且是多平台同时发布!
这个博览群知的账号是博群传媒手中掌握最大的账号,同时在很多个平台上都有经营。
这个账号发布的内容也很杂,有视频类,也有文章类,基本上什么热点内容都可以往里塞,之前的那几篇10万+文章都是在这个账号上发出来的,所以粉丝最多。
卫景辉将这篇标题是《为什么不加班才是第一生产力》的文章,快速浏览了一遍。
这个标题显然非常的具有腾达特色。
卫景辉倒没把这标题放在心上,想来是吴滨指示老邓去写的,所表达的肯定也是腾达的那些思想。
表面上,博群传媒是被腾达集团当枪使,只不过吴滨并不知道博群传媒实际上是一把被做过手脚的枪,而且还很有可能会炸膛!
这篇文章直指郑豪提出的两个问题,也就是腾达集团为什么要强行推行自己的不加班策略,而不加班策略又为什么能够提升员工效率,对一家公司起到改头换面的效果?
老邓在文章中指出:“郑豪站在老板的角度提出这两个问题,其实并不奇怪。因为以郑豪的视角来看腾达的行为,确实是不可理喻的。”
“在郑豪看来,所有的员工都是驴子,想要让驴子拉好磨,就要一手皮鞭,一手胡萝卜,一边边打一边利诱!”
“郑豪的管理模式与腾达集团的管理模式都能够建立一家庞大的企业,但他们却有本质上的区别。”
“而这其中的关键区别在于:员工到底算不算是人?”
“如果认为员工不算是人,而只是一种让公司更快发展的燃料和途径,那么郑豪的说法当然是没问题的!在法律允许的范围内,一切手段都可以拿过来用。如果法律规定打人不犯法的话,我相信郑豪一定会第一时间扬起手中的皮鞭!”
“可如果认为员工是人,而人会主动的发挥主观能动性,会懂得感恩,可以通过一定的方式,让他们从愚昧变得聪慧,从懵懂变得明智,那么就要尊重他们作为一个人的基本权利!”
“如何更好地通过物质奖励和精神激励,最大限度地激发人的主观能动性,让他们发挥出最大的创造性,这才是重中之重。”
“这就是两种管理方式的本质差异!”
“郑豪认为,强有力的管理是公司的第一生产力,但对于腾达集团来说,不加班才是第一生产力!”
“刚开始笔者也对这句话感到非常不解,但在一段时间的经历之后,已经对这句话产生了深刻的理解并完全认可!”
“所以,在这里笔者将会解答郑豪所谓的‘百思不得其解’的两个问题。”
“为什么腾达在与其他公司合作时,
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