第903章 《SUCCESSOR/继任者》 3
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这边就很是寒酸:绝大多数学徒都是在后半段加入的,而且都是其他导师看不上的类型,现场观众也反响平平,甚至最后还差两个空缺,节目组不得不临时开启复活赛,又从之前淘汰掉的人员中选了两个为菲尔的团队进行了补全。
对于接下来即将开始的团队赛,所有观众都不看好菲尔的团队,在电视台做的随机问卷调查中,有七成以上的观众认为菲尔的团队必然会是最后一名,认为菲尔的团队能获得前二的几乎没有。
但所有的观众都不知道,这全都是菲尔安排好的剧本。
《继任者》第二部分内容是四名导师带领的团队赛,比赛分为四种形式:
第一种,演讲/辩论。由节目组给出一个议题,这个议题往往关注度很高的热点问题,多半跟超级英雄有关。
各位导师带领自己的团队进行准备,现场演讲并跟持相反态度的团队进行辩论,并根据说服观众的多少决定胜者。
超级英雄们有自己所代表的群体,有自己的主张和纲领,经常要进行演讲,而这种团队赛的形式就是在测试学徒们这方面的能力。
第二种,制定营救计划。由节目组给出一个特定的情景,例如一伙歹徒劫持了人质,由学徒们研究制定一个营救计划。
但他们不需要亲自去救人质,而是由专业人员按照营救计划进行演练。
超级英雄们经常要参与类似的救援行动,但他们不能是没有脑子的莽夫,那样反而可能让人质受到伤害,或者对城市造成更大的破坏。
有脑子的超级英雄更受公众的欢迎,而这种团队赛的形式就是考验学徒们的在这方面的能力。
第三种,格斗能力测试。由节目组给出一个特定的体能挑战关卡,包括小组之间的身体对抗,看哪一组完成得更好。
虽然超级英雄需要有脑子,但必要的身体素质和格斗技巧也是必不可少的。一个“能打”的超级英雄会让公众更有安全感,不会有“这个超级英雄在浪费超能力”的感觉。
第四种,大型综合测试。
这种测试往往包含多个方面的内容,需要各个团队的队长进行统筹安排、人员分配,完成任务之后,由节目组进行综合评估。
这四种测试是循序渐进的,节目组会全程录制各个团队的准备情况,并给到其中的关键人物更多镜头,逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超级英雄的学徒们。
而在这个过程中,导师的指导要有度,不能大包大揽、全部包办,那样的话会抢光学徒们的风头,让没有露脸机会的学徒们在接下来的喜爱度评选中败下阵来;也不能完全撒手不管,否则可能导致团队赛一败涂地。
总之,类似选秀节目的团队赛就像是超级英雄日后工作的一种预演。
团队赛的第一集也确实如众人预料的一样,菲尔的团队在跟其他团队的竞争中一败涂地。
节目组给到菲尔团队的镜头数也是最少的,这就给观众们制造了一种假象:似乎菲尔什么都
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