第1523章 《负责人说》栏目的诞生
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下午,摸鱼外卖1号店,也就是摸鱼外卖美食实验室的所在地。
芮雨晨穿着一身合体的休闲西装,胸口别着麦克风,正在认真地熟悉稍后的讲话稿。
他要说的稿子很长,好在是有提词器的。
孟畅在一边跟他说一些注意事项,还有很多工作人员在调整机位、对焦和光线等等。
整个摸鱼外卖的1号店暂时封闭起来了,等拍摄完成之后才会重新开放。
有不少顾客都聚集在店门口,好奇地往里面张望。
对于芮雨晨而言,这一幕倒是有些熟悉。当初摸鱼外卖刚刚引进一批厨余垃圾处理器的时候,就曾经在这里接受过电视台的采访,此时此刻、恰如彼时彼刻。
只可惜之前的那次裴总在场,而这次,裴总闭关了。、
没有裴总的关注,总觉得缺了点啥。
孟畅一顿安排之后,比了一个“OK”的手势:“没问题我们就可以正式拍了。”
这个《负责人说》的栏目,是所有负责人一起拍板敲定的。
之前大家在负责人群里群策群力,都在想怎么才能打赢这场舆论战。
刚开始还想了一些花里胡哨的办法,比如拍宣传片之类的,但很快就有人提出:搞那些幺蛾子干嘛?对付这种敌人,就不该讲武德,直接像吕明亮一样掀桌子!
就直接往对方最疼的软肋上使劲打!
其他负责人一想,也对啊!
干嘛搞那些花里胡哨的?
如果是其他公司之间的竞争,那确实是很讲武德的,因为大家都是同样的赚钱模式,真捅出来了,那等于是在砸整个行业的饭碗,自己也捞不到什么好处,所以都很克制。
除非是两种不同领域的超大型公司打出真火了,才会互相撕对方的底裤。
但真到了这一步,往往也不会产生太大的杀伤力,因为这种超大型公司多多少少屁股都有点不干净,互相揭老底,在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。
而腾达就不一样了。
腾达最大的优势就在于,它的商业模式跟这些公司完全不同,在顾客中的口碑、承担的社会责任感跟其他公司相比也是天壤之别!
吕明亮在直播中痛斥盛运集团的聂云盛,已经验证了,这就是一把无坚不摧的神兵利器。
只要善用,就一定可以攻无不克、战无不胜!
既然如此还讲什么武德?直接冲上去就是干,各部门一起把吕明亮干过的事重复一遍就行了!
于是,这才有了《负责人说》这个栏目。
说白了,就是各部门负责人轮番上阵,拆解本部门领域内的商业套路,分析外界这些公司商业模式与腾达的不同之处,然后对着这种商业模式痛击!
但是,这个栏目具体谁来拍,负责人们还是纠结了一阵的。
虽说飞黄工作室那边很专业,但毕竟他们还有裴总交代的任务,要投入全部的力量去筹备电影。
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