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第231章期权激励计划

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研发部和营销部的同事们都看出，总经理许涛这段时间有些不对劲。

可能是因为研发新资料片的任务太重了吧，许涛现在动不动就开口骂人，对于下属在工作中的一些小失误也不放过，谁被抓住就是一顿训斥。

虽然之前在络艺和金杉的时候，许涛的工作作风就是如此粗暴，但现在却变本加厉了，就连李国辉这样的老部下都不放过，前几天刚因为程序上的一个漏洞将他批了一顿。

这样的许涛，让研发部门人人自危，为了逃避他的怒火和挑剔，除非必要的工作交流，人人都避着他走。

唯一例外的是洛昌煜，这个非多艺工作室团队的新来者，反而有胆量与许涛正面对话，许涛有些过分的要求都被他顶了回去，而事后也证明洛昌煜的意见是正确的。

对于洛昌煜，许涛虽然很不爽，但又拿他没什么办法，因为他虽然是总经理，但并没有任命调整高管的人事权，而洛昌煜在产品研发上的确有一手，许涛的工作也离不开他。

许涛虽然没有什么手段可施展，但在口头上可不会轻易认低，他虽然无法正面攻击某人，但却可以旁敲侧击、含沙影射。

他以前经常放在口头上的是：

“万有游戏都是靠《理想世界》在赚钱，没有他带来的这批人，万有游戏根本发展不了。”

现在则换成了：

“许涛和多艺对万有的贡献很大，但在利益分成上却吃亏了，公司赚的钱很多，但研发部门拿到的却很少。”

公平地说，许涛的抱怨没有多大的根据，任平生并不是个吝啬的人，他对万有游戏的投入也不小，除了崭新宽敞的办公场所、周到人性化的员工福利外，万有员工的薪资水平在汉海市软件创业公司中首屈一指，尤其是研发部门的收入，更是抵得上其他同类公司的中层水准。

但人心毕竟是贪婪的，得陇又望蜀的心态很普遍，再加上许涛的这一煽动，不少人的心思也有些蠢蠢欲动、不安于位，这样一来，整个团队就被带入一种懈怠、观望的状态，直接影响到了新资料片的研发。

由于万有公司最核心的那般骨干都是从多艺过来的，对许涛有一种天然的崇敬和忠诚，再加上林立松这段时间沉溺于他的恋情，所以许涛的这些言行并没有传入任平生的耳中。

要不是任平生凭借敏锐的直觉发现不对劲，并从刘怡君那里得到真实的现状反馈，公司内部产生裂缝这种事，尚无法进入任平生的视野。

但任平生已经知道了事情的来龙去脉，他必定要做出应对。

......

当晚8点钟，许涛跟以往一般，与研发部门的下属一块加班完毕后，带着疲惫的身子走到电梯口，准备去食堂吃点夜宵。

但他还没有踏入电梯，却被林立松给叫住了。

“许总，任总有事找您商量。”

许涛面露不豫之色，但却没有理由推脱，只好随着林立松走到了顶楼

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第231章 期权激励计划