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第六百三十三章综合考核（中）

作为爱豆她们的人气，流量都是和她们的收入挂钩的。特别是像‘aoa’这样的团队一开始就定下了，谁跑的行程收入就归谁所有。那么这就会造成人气高的和人气低的两者之间的收入就相差十分的大。先不说还没有获得名气的她们，只是俊秀熟知的少女时代就是这样的分成协议。

额，应该说s.m那边的所有艺人组合都是这样的分成协议，谁跑的行程，收入就归他个人所得。举例子少女时代里个人行程，个人代言最多的林允儿，她的收入比起个人行程最少的孝渊来说至少高出了五倍以上。因为孝渊的所有行程都是跟着‘少女时代’的，这一份收入是她们九人来平分的，哪怕是一场满座的演唱会孝渊也只能获得其中的九分之一。

拿允儿和孝渊来做比较，她们二人之间的收入悬殊真的非常非常的大。好在是孝渊的运气好，她出道在国民女团‘少女时代’里，如果把她放在其她组合里那么她的收入会比现在要惨淡得多，更别提什么购买300平米的大房子了。

然而爱豆的‘人气流量’这个和她们本身的综合实力相关，就是今天俊秀考核的东西。并不一定说要你唱歌跳舞十分的厉害，在其它方面你能做到很好也能成为顶级人气明星。就好比sistar里的宝拉，她唱歌跳舞都不是组合里最好的那个，但是她的外貌加分很多，而且口才也挺不错的，所以她的个人节目邀请是最多的，甚至现在开始朝着一些节目的主持开始发展了。

一旦成为主持嘉宾，那么她的演出费就高出一大截了。或许在作为嘉宾的时候一期只有五百万韩元的演出费，但是成为主持嘉宾一期节目就是一千万了，收入直接就不一样了。而且节目固定了让她的曝光也大了起来，随之就是广告上门，这就是一种自然的循环。人气，曝光，流量，等于她们的收入增加。

所以俊秀今天考核她们的是综合能力，而不单单只是唱功和舞蹈。

练习室里出现了三张椅子，上面坐着的三位都是公司的最高管理层，俊秀作为老板也是她们接下来的总制作人，他发言权是最大的一个。其次就是艺人总监，她专门负责管理出道艺人的一切工作和协调，她的工作属于保姆和大总管。就比如她们专辑发行之后需要在哪些地方进行宣传就是她负责联系公司宣传部门。亦或者艺人出了什么绯闻啊，也是她负责去和艺人沟通，问清事实。

最后才是公司的代表，也就是我们常说的经理角色，他是负责公司营运的大方向，艺人回归安排的总协调。毕竟公司那么多组艺人，谁谁谁什么时候回归，他得负责给她们‘排队’以及对外（电视台）的感情联络。他不会负责个体艺人爱豆，除非那个人是‘李智恩’只有对她的安排他是最为上心的。因为李智恩一个人收入超过了目前所有爱豆团体的总和！

.......

俊秀坐在最中间的位置抄着手看着紧张的aoa，他对着她们笑了笑说道：“好了，大家都深呼吸，放轻松。接下来需要你们拿出最优秀的实力！队长，放音乐吧。”

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第六百三十三章 综合考核（中）

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