第520章银州干部的狂欢

2015年度的考核，比以往来的更早一些，规格更高一些，更务实、更严格，有了问题当场指出，被考核的单位发现，今年市里面动真格的了！

以往的优秀，大家心知肚明，都是跑来的、要来的、争来的，但唯独不是评来的！

但是今年，一些县区领导、部门领导拿着礼物去要名次时，被贺书记和高部长无情的拒绝了，至于书记那里，借他们几个胆子都不敢去，被迫无奈，大家只能真实的接受考核。

王鸿涛对考核的要求是公平公正公开，多次对考核组要求，一把尺子量到底、一个标准贯穿始终，公平就是力量，只要公平了，怨言就会变少，不管什么结果，大家都能接受。

按照王鸿涛的指示，考核组每到一个县区、单位考核，都要组织他们的服务对象代表，全程监督考核，对照考核标准，现场找问题，点名问题，然后现场打分，并予以公示，保证了考核的公平、公正、公开，让明确知道今年工作的缺陷在哪里，让大家平心静气接受考核结果！

正当大家对考核结果无所谓的时候，忽然传来消息，市委常委会通过：在全区范围内发放绩效年终奖，发放标准根据考核等次，将奖金统一发放到部门，部门再根据个人考核中被确定为优秀、称职的，由单位统筹，按照国家规定享受年终奖金！

消息一出，引得一片哗然，赢得一片赞誉，政府终于给大家发钱啦！

马上引起了全市干部的热议，只要是见面打招呼，第一句话便是：你们单位是不是优秀？

县区的干部收到消息后，非常关心这项政策能不能普及到县上，因为很多福利待遇，市上能享受，到了县上就成了镜中花、水中月，听到摸不着！

但是，看到市委、市政府的文件后，马上欢呼雀跃，文件里特别提出，全市各县区都要按照标准执行，财政能力不足的县区，将由市财政予以专项补贴！

全市干部陷入了狂喜，这可不是三千五千的事情，按照文件，考核优秀的单位可是人均拨款五万元，哪怕是普通干部都能拿到四万以上，当然排查了那些考核不称职的干部，干部工作的积极性得到了空前的高涨，这可是收入翻倍呀！听说只有省里才能享受到这项政策，大家平时只是想想而已，没想到王书记让大家美梦成真了，这样的领导，还能说什么？

1月28日，全市考核工作结束，市委召开常委会，由组织部专题汇报考核工作，这次会议也成为全市瞩目的焦点，因为会议结束后，将公布考核优秀县区和单位，将决定每个人能拿到多少年终奖。

会上，组织部详细汇报了考核过程，按照年度目标责任考核实施办法，重点考核推动服务高质量发展、县域经济、脱贫攻坚、重点项目建设、招商引资、生态环境保护等目标任务完成情况，突出考核18项重点任务、平安建设、六项小切口改革、民生十件实事等重点任务落实成效。将不发生重大金融风险事件、重大环境污染和生态破坏事件、重大安全生产事故、重大失信事件等作为底线红线指标

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第520章 银州干部的狂欢

第520章银州干部的狂欢