452. 人选难题

，有什么担心的地方？”

海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。

“这些想法很好，我也知道，可是如果想要把这些想法具体的推广开来的话，就需要一个很好的掌舵人，现在我们家的家族企业的经营模式，确实是非常的松散，都是大家在各做各自的一滩，比如我老爸把主要的精力都放在正阳酒店，还有凤凰酒厂上面，而大姐夫的主要精力在曙光建筑公司，大姐的主要精力，则是在李氏母婴连锁，而乳品厂还有印刷厂那两边，都是原来的厂长在盯着，他们的能力，管一管现在管的这一摊还成，可是如果要是让他们去把这么多的产业，整合起来，制定详细的规章制度，并且执行下去的话，这恐怕有点困难。”

李逸帆皱着眉头对海蒂说道，海蒂听了也陷入了沉思。

“嗯，没有规矩不成方圆，你们家的这些家族企业，如果想要做大做强的话，那么就必须形成集团化的规模，如果能够形成一个集团，进行集团化经营的话，那么就会节省很多大的人力物力，还有资源，能够给集团找一个正确的反响，可是这领导人的选择上，确实是个问题，那如果我帮你在国外找个ceo怎么样？”

海蒂的想法很好，可是李逸帆听了之后，确实苦笑着摇了摇头。

之前他就琢磨着找个合适的ceo来辅佐自己整合家里的资源，形成一个合格的商业集团，可是却一直没什么头绪。

现在在国内，也有着职业经理人这么一说，这些人一般都是海外留学归来，有着mba的头衔，而且在国外还有着几年的工作经验，可是如果说管理一家大型的企业，尤其是综合性的企业，很多人还是经验缺乏的。

而且国人还有一个不好的习惯，那就是所谓的宁为鸡头不当牛尾，所以一般这些职业经理人到位了之后，也许头两年干的不错，可是等过了两年，他们中有些人，就会在‘不小心’的情况下，把你们家的企业，给做成了自己的企业。

还有些人，则是通过你这个平台，掌握了相当的人脉资源，然后出去独立门户，成立一家公司，成为你的竞争对手，来和你唱对台戏。

这样的情况，在国内可以说是屡见不鲜，尤其是在职业经理制度比较完善的香江，和东南亚的华人富豪的圈子里，很多人都是这样发家的。

而这也是在东南亚和香江一带，为什么到了这个年头，很多富豪大鳄，反倒是不推崇那些在欧美地区流行了数十年的职业经理人的制度，反倒是一门心思的玩家族精英的培养制度。

所以想要在国内找一个了解国内情况的合格的职业经理人，这可是相当麻烦的一件事。

而在欧美等国，职业经理人的制度是相当成熟的，而且他们对这样的事情也非常看得开，而那些职业经理人们，也确实是非常的职业，很少会发生那些华裔的职业经理人的事情，所以职业经理人制度，在欧美的大公司圈子里是非常的吃香的。

如果要是请一个欧美的职业经理人的话，多余李逸帆而言，也有几个难题，第一他

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