127、高管
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人生不是线性的,不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。
…………
夏柒昔进来的时候,关煌正拿着报纸浏览下属的访谈。
“柒柒,和老陆配合的怎么样?”
夏柒昔缓缓说道,“还好。”
对方主要负责人工智能这一块,和她主管的业务没有太多的交集,自然也就谈不上冲突不冲突了。
关煌把手中报纸递给她,“这是《环球企业家》的一篇报道,你可以看看,提到了陆棋的工作方法论。”
夏柒昔没看,“怎么说呢?”
关煌也不在意,回道:“大公司里有两种人,一种人接到任务30分钟后就跑过来,说这里有阻力,我该怎么办?30分钟之后,他又遇到阻力,又来寻求帮助。还有一种人,接到任务就埋头去做,下个礼拜他就把这件事情做好了……”
说到这里夏柒昔神色一动。
寥寥几语就能看出对方的性格。
这是一个喜欢挑战,喜欢冒险的家伙。
做事情不会循规蹈矩。
看中下属的主观能动性。
脑海里永远想的是“办法总比困难多。”
“……老陆经常对下属说,你应该成为后一种。下次公司有重要的事一定会找这种人。”
夏柒昔:“说的挺好的,把事情交给他,你可以放心了,就是,人际关系上,会不会……”
这种人一般都是不好打交道的。
不喜欢把精力浪费在没用的地方。
稍不留心就会惹出麻烦。
关煌“哈哈”一笑,“你可不要被这几句话蒙骗了,老陆这个人还是非常讲究机变的。”
夏柒昔疑惑:“是吗。”
陆棋进公司,她事先没得到消息。
再加上分管不同业务,也就了解个皮毛。
关煌回答:“他自己有一个“要见的人”清单。在微软工作时,每个月都会去一趟硅谷,去见创业者和投资人。”
“哦?”
关煌:“他认为,一个人身边如果有非常伟大的人,将会非常受用,你得到工作,并不是因为你的知识,而是因为你认识的人。”
夏柒昔惊讶。
关煌:“想不到吧,哈哈,虽说老外不重视人际关系。”
夏柒昔耸耸肩:“那好吧,这样我也没啥说的。”
关煌:“嗯,先观察一段时间再说,我对他是寄予厚望的。”
后世,对方在百度一年多的时间内做出了巨大贡献。
当然,这不能归功于一个人。
不过,至少从侧面印证了他的能力。
陆棋上任前,bat几乎变成taj。
经历完一系列的打击,外界唱衰之声不绝于耳。
在对方的主持下,一年时间,就有了翻天覆地变化:
股价提振,内部架构梳理清晰。;
聚焦人工智能等前瞻布局,尤其是无人驾驶业务上实现巨大的飞跃;
斩断了o2o、医疗等无谓战线,将注意力集中优势项目上……
公司股价从低点时的160美元涨到最高284美元,市值从400多亿美元到突破900亿美元,逼近千亿大关。
可惜,功败垂成。
和历史一样,改革者大多数是没有好下场,无论改革最后是不是成功。
据说,陆棋的离职与公司搜索系高管的政治斗争有关。
他曾对公司搜索部门表示,为了公司的名声应该坚定的干掉某些垂直行业的竞价排名广告,这不会有什么太大问题,只会有收入上的影响。
但陆棋的主张遭遇了四位高管的联合抵制,最终的结果是他出局了。!
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